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第三百八十四章 脉络式发展（第3页）

区域经理，孟沙。

区域经理，耿乐道。

区域经理，丁天海。

其中督检部是李丘泽自己鼓捣出的一个部门，从汽车4s店的密采中得到的灵感，工作内容差不多，针对各家门店每月进行明访密访，找出不符合公司门店运营规定的纰漏，从而督促他们加以改正。

所以楚尚诚也归在张杆手下，是他的另一条臂膀。

区域经理就不说了，开疆扩土的先锋军，接下来都要外派。

其中只有孟沙是女生，丁天海年纪最大，将近四十岁，不过经验和资历也最丰富，其他人平均年纪在三十下。

这便是目前草茶公司的所有经理，算李丘泽自己，拢共十三人。

不过，虽然是经理，但他们未必是公司待遇最高的人，很可能店长的收入比他们中某些人还要高。

关于这件事，李丘泽特地找齐薇等人谈过，怕他们有什么想法——怎么他们创业元老不升经理，反而外招新人。

因为术业有专攻。

他们能干好店长，未必就能做好经理。

所幸年纪都不大，让他们好好锻炼几年，以后有的是机会。

齐薇等人也没什么意见，每月小钱钱赚得很爽利，又得到老板这个承诺，对未来充满期许，各自都憋了股劲，努力学习新的东西来充实自己，希望不久的将来能得到晋升。

还有一个人叶飞。

李丘泽本想给他个经理头衔，毕竟他和谢彬负责的是两个领域。

叶飞却说什么也不干。

最后李丘泽只好安排了个主管头衔。

值得一提的是，目前叶飞和他的三个徒弟，已经搬到公司这边，往后各店的糕点也会从这里出炉，毕竟地方更大，设备也更齐全，人员还多。

这场会议要谈的事情很多，从午开到下午，不仅明确了各个经理的职责和权限，还给他们各自分配了阶段性的任务和目标。

尤其是五名区域经理。

因为驻总部的这些经理，今天即便有些事情没说清楚，随时还可以交代，但他们不同，李丘泽不要他们待在公司，既然入职，工资在发，就要发挥出相应的作用。

所以整个下午，他都着重在讲区域拓展……或者说走出去的事情。

谈到一半时，李丘泽取过午饭后特地带进来的一个卷轴，大家正好奇呢，只见他摊开卷轴，在会议桌铺开。

原来是一张全国地图。

“我们在这里。”李丘泽拿起一只红色马克笔，在地图台市的位置处，画了个圈圈。

“南方地区是我国经济最发达的地带，其实我们这个位置很好，可以说在腹地，往西北走，是长江三角洲，往西南去，是珠江三角洲。

“公司发展的第一阶段目标，就是覆盖南方区域，当前未必要做得那么细，但脉络要勾连起来，要以最小的代价，将品牌影响力尽量扩散开来，这样以后再想在脉络中添枝画叶，新增门店，就会事半功倍。

“你们有五个人，各自选择一个区域吧……我要省会城市，接下来你们的任务，就是在选定的区域内，开设两家新店。”

李丘泽说到这里顿了顿，马克笔落在“杭州”之，补充了一句：“这里我先圈一个。”

他没忘记答应江姑娘的承诺。

至于其他地方……南方的几个省会城市，哪里都行，哪里都是一个很好的“脉络点”。哪怕这次不杀过去，下次也会，迟早的事情，所以无所谓。

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