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第3116章 增加集团公司总部销售人员（第1页）

第二天上午，天气晴朗。思瑶这位美女秘书扭动着身着圆翘包臀裙的腰肢，袅袅婷婷地走进董事长李总的办公室。

“李总，小粉美女调到七颜品牌服装公司当总经理，这是不是太浪费人才了？她长得那么漂亮，又有很强的管理能力。”思瑶微微嘟着嘴，眼神里带着一丝疑惑与不甘。

李总笑了笑，靠在大班椅上，手指轻轻敲击着扶手，“七颜品牌服装公司刚成立，目前的状况可是千头万绪。虽然小粉确实优秀，但让她先去把公司运营正常，这是很关键的一步，也是对她能力的一种深度锤炼。”

思瑶轻轻走到李总办公桌前，双手撑在桌沿，“可是李总，以小粉的本事，在总公司这边能发挥更大的作用呀，那边新公司起步艰难，万一……”

李总摆了摆手，打断思瑶的话，“没有万一。我正是看中小粉的全面性才委以重任。新公司就像一张白纸，她可以尽情地施展才华，从无到有地构建起一个成功的商业体系，这对她未来的发展有着不可估量的意义。”

思瑶若有所思地点点头，“李总，我明白了。不过我还是有点舍不得她离开总公司这边的核心业务圈。”

李总站起身，走到窗边，望着窗外繁华的街景，“思瑶啊，我们要从长远的角度去看待人才布局。小粉在七颜公司将会面对各种挑战，从市场调研、品牌定位到团队组建、业务拓展，每一个环节都能让她迅速成长。等七颜公司走上正轨，她就会成为独当一面的大将，无论是对她个人还是对整个集团，都是双赢的局面。”

思瑶跟到窗边，眼神中多了几分钦佩，“李总，您真是高瞻远瞩。那我们总公司这边在这段时间是不是也需要做些相应的调整呢？”

李总转身，眼神坚定，“当然。我们要在后方给予小粉足够的支持，包括资源调配、经验共享等。同时，总公司这边也要挖掘和培养更多像小粉这样的潜力股，让整个集团的人才梯队更加完善。”

思瑶挺直了腰杆，“李总，我会全力配合做好相关工作的。”

李总微笑着拍了拍思瑶的肩膀，“有你这样得力的助手，我很放心。相信在小粉的努力和我们大家的支持下，七颜品牌服装公司一定会在市场上崭露头角，成为集团新的利润增长点。”

思瑶也露出了自信的笑容，仿佛已经看到了七颜公司蓬勃发展的未来，而她自己也将在这一系列的职场变革中不断成长，与公司共同迈向更高的台阶。

这时，羽婷美女助理扭动着圆翘的包臀裙走了进来，“董事长李总，有个情况需要向您汇报。”她的声音带着一丝急切。

李总微微抬头，“怎么了？”

羽婷轻咳一声，说道：“靓丽品牌休闲运动服装公司总经理小黑、青春品牌内衣服装公司总经理小灰、钟意你品牌内衣服装公司总经理小金、美莎品牌内衣服装公司总经理小白、伊莉雅品牌内衣服装公司总经理小银以及会雅品牌内衣服装公司总经理小棕，这几个子公司的销售下滑相当严重。经战略规划部经理小魅团队调查研究，发现他们的管理能力存在一定局限，您看是否考虑换掉他们？”

李总听后，并没有立刻作答，而是站起身，缓缓踱步到窗边，双手背在身后。阳光洒在他的脸上，勾勒出他沉思的轮廓。

羽婷静静地站在原地，目光追随着李总的身影，等待着他的回应。

片刻后，李总转过身，脸上带着一抹淡淡的笑意，“别急，要换也得一个一个换，给我点时间考虑下。这些子公司虽然目前销售不佳，但背后或许有着各种各样的原因，不能仅凭销售数据就仓促做决定。”

羽婷微微点头，“李总，我明白您的意思，不过市场竞争如此激烈，拖得太久会不会对公司整体利益造成更大的损害呢？”

李总轻轻叹了口气，“我知道你担心的是这个。但你想过没有，如果盲目换人，新的管理者未必就能迅速适应并扭转局面。小黑他们在各自的岗位上也曾经有过贡献，或许只是近期遇到了瓶颈或者一些特殊情况。”

羽婷走近几步，“那您打算先从哪一家入手呢？或者您打算采取什么措施来进一步了解他们的情况呢？”

李总回到办公桌前坐下，手指有节奏地敲打着桌面，“我会先和他们每个人单独面谈，深入了解他们对公司现状的看法、所采取的策略以及面临的困难。同时，让小魅团队再详细地分析一下各个子公司的市场定位、产品优势与劣势，以及竞争对手的动态。只有全面掌握了情况，我们才能做出最明智的决策。”

羽婷表示赞同，“李总，您考虑得确实周全。那在这个过程中，需要我做些什么呢？”

李总看着她，眼神中带着一丝信任，“你去安排一下与这几位总经理的会面时间，并且通知小魅尽快把更详细的报告给我。另外，密切关注市场动态，尤其是这几个子公司所属领域的最新趋势，有任何突发情况及时向我汇报。”

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“好的，李总。”羽婷领命而去。

李总望着羽婷离去的背影，陷入了更深的沉思。这几个子公司的问题就像一团乱麻，但他深知，只有谨慎地梳理，才能找到最合适的解决之道，既不伤害公司内部的稳定与员工的积极性，又能让子公司重新走上销售增长的轨道，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

思瑶美女秘书微微皱着眉头，语气坚定地说道：“董事长李总，这几年她们几个管理的品牌服装公司确实没有明显起色。前年她们还犯下严重错误，综合多方面因素考虑，我觉得不能再讲人情了。子公司的发展至关重要，绝不能让某个人的因素致使其永远停滞不前。”

李总抬起头，脸上依然带着淡淡的笑意，看着思瑶说道：“美女思瑶秘书啊，你说的这些我心里都懂。只是一下子要换掉这么多总经理，并非儿戏，我必须得慎重考虑。关键是要确定调谁去接手这些子公司，才能确保局面得到有效扭转。”

思瑶走近李总办公桌，眼神诚挚，“李总，时间不等人啊。市场竞争瞬息万变，每多耽误一天，我们就可能失去更多的市场份额。您看小黑负责的靓丽品牌休闲运动服装公司，产品风格一直老旧，跟不上潮流，市场反应平淡，可他却迟迟没有创新举措。小灰那边的青春品牌内衣，质量问题频出，售后投诉不断，严重影响品牌形象，这都与他管理不善脱不了干系。”

李总轻轻点头，手指揉了揉太阳穴，“这些问题我也都清楚。但更换总经理只是第一步，后续如何让新的管理者快速适应并制定出行之有效的策略才是关键。比如小金的钟意你品牌内衣服装公司，虽然销售下滑，但它在中高端市场仍有一定的品牌基础，若换一个有敏锐时尚洞察力和市场开拓能力的人去，或许能重新激活它的潜力。”

思瑶接着说：“没错，李总。小白的美莎品牌内衣服装公司原本定位年轻时尚群体，可现在却被众多新兴品牌挤压得毫无优势，宣传推广做得一塌糊涂。小银的伊莉雅品牌和小棕的会雅品牌也都存在类似的战略决策失误问题。我们必须要选拔出既有管理才能又有创新思维的人去改变现状。”

李总站起身，踱步沉思，“我在想，公司内部有几个年轻有为的骨干，他们在市场策划和团队管理方面都有不错的表现。或许可以从中挑选合适的人选，先让他们以代理总经理的身份接手，进行一段时间的过渡与整顿。”

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