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第35部分（第2页）

当然，还有一个前提，就是张小北得服务完第一届董事局2006年的第一次会议，才能正式去上任，这叫有始有终。

也算是“临时借调”。

其实，无非是领“红包”去了。

看看这现代企业制度多好，多劳多得，有“贡献”就奖励，是不是。

不过这一年，刘向波就没给了，金永成依然是给了二十万，也算是个告别的“礼物”吧。

但是刘向波却是将张小北留下单独聊了两句，意思是到了一线之后，还要下大力气，现在销售上还缺一个既能够宏观把控又能够了解一线细节的真正的管理者，不但要好好干，还要努力干啊。

其实，刘向波没有给张小北“礼物”吗？

有，这个礼物还不够大吗？一个既能够宏观把控，有能够了解一线细节的管理者，这是什么定位？这是什么角色？

这便是现在金永利的位置啊！

努力，是嫌你进步的慢，下大力气，是希望你小子要快啊！刘总这也是着急的节奏啊！

不管你年轻不年轻，时间不等人啊！不过现在看来现代企业制度多好，不论资排辈，不搞什么年龄限制，只要你付出，只要你值得信任，就大胆的启用你。

说到这里，一些细节性的东西，就没必要交代了，要不然就像一位读者说的，你这写的真成了“日子”了。

2006年1月29日就是春节，煤矿在开完董事局会议之后，也就彻底放假了，这期间，没有什么事情，柳沟煤矿销售处有个副处长暂时主持工作，所以张小北也就等忙完董事局会议之后，再去上任。

可是这一拖，也就拖到了1月14日，放假的前一天，才走马上任。

上任的时候，金永利没有去，是他的经老哥手里拿着文件和人力资源部的郭总经理一起去的。

对了，还有一件事情，在这次竞聘上岗的过程中，之前的那个刘经理已经光荣地离开了原有岗位，回阳邑煤矿去当后勤副矿长了。

归根到底是没有扶正啊。

这上任的见面会就在柳沟煤矿销售处的会议室开的，这会议室有三间房大，里面坐了六七十号职工，一个简单的主席台，张小北、经六福和郭彭磊，也就是人力资源部的郭总经理，都坐在主席台上，随后，柳沟煤矿的矿长也来了。

会议的议程永远是那一套，郭总经理宣读集团公司的任命文件，接下来是经六福嘱咐大家不要有什么思想波动，要安心工作，正常的人事调动嘛，是不是！

再接下来，就是柳沟煤矿的矿长讲话，表示欢迎，三言两语，倒也显得兴趣不大。当然了，矿长嘛，封疆大吏，急了在关键问题上可以和总裁叫板，可也不会把你个秘书放在眼里的。

但是起码的尊重是给了，毕竟以后还有个上下级的关系呢不是。

最后，是张小北的表态发言。

本来张小北是要写一点东西来念念的，但是想了半天，自己个**处长，嘚瑟啥呀，还写讲话稿，来的这一帮子人属你架子大是怎么滴？

这不是你看看，主席台上这一帮子人，除了那个任命文件，谁手里也没有拿半张纸不是。

张小北清了清嗓子，开口说道：“以前在总裁办，我手下只有两个人，现在一看，队伍大了，六七十号人，这才觉得像个处长的样子了。”

真话，这是真话，张小北就是这么想的，也是这么说的，你说你开铲车的，监督装车的，普遍文化程度都不算太高，你整那文绉绉的大家也听不懂不是？

所以一听这话，下面笑声一片，还有稀稀拉拉的掌声。

但是这个时候，张矿长、经六福和郭鹏磊却是懵逼了，这小子啥时候学了一口地道的龙海话？地道，非常地道！

其实张小北早就在暗地里悄悄练习说龙海话了，张小北认为，你要改变一个地方的文化，首先要了解和学习一个地方的文化，而语言是一个地方文化的精髓。这不是刚来，就和职工们有打成一片的节奏了。

“这刚才啊，我听大家的鼓掌呢，一点儿都不整齐，以后我们柳沟销售处做事情要整齐划一，要有个新鲜的面貌，包括鼓掌这种小事，下面我讲两句，等我说鼓掌的时候，大家再鼓掌。”张小北第二句话出口。

这一句话，又引来一阵笑声和稀稀拉拉的掌声，这是尼玛什么处长啊，真特么逗不是，还有让统一鼓掌的。

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