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第四百七十八章 教导新秘书（第2页）

好在这些被挖走的员工，都不是核心成员，趣聊的研发组成员更是一个都没被挖走。<p

李哲对于公司核心人才，给予的待遇都很优厚，很多人更是都签了保密协议，离职后两三年内不得从事相关工作，或间接竞争工作。<p>

离职对他们来说得不偿失，或是说企鹅方面开出的条件还不够高。<p>

至于赵佳、余中峰他们这些公司高层就更不可能离职了。<p>

趣动集团是新兴公司才会他们这些新人出头的机会，而企鹅这样已经发展起来的大集团，公司上层早已固化，他们跳槽过去也只会受到排挤。<p>

其实，互联网行业一向是挖角成风，高价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段，而员工跳槽也是常态，是快速升值加薪拿期权的捷径。<p>

赵佳他们提议也对企鹅方面进行反挖角。<p>

不过，李哲想也没想就否决了。<p>

企鹅方面挖人，主要是为了了解趣动集团内部的情况，特别是趣聊的研发和推广情况。<p>

他高薪挖企鹅的人做什么？难道养起来吗？那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们又会怎么看？<p>

努力不如跳槽？不能助涨这种歪风邪气。<p>

趣动集团自成立以来，一向是以内部提拔为主，外部引进人才为辅。<p>

自己培养的人才，相对来说，还是更可靠些，那些到处跳槽的高管都是唯利是图。<p>

再有就是，不能被竞争对手带着走，扰乱了步伐。<p>

企鹅方面大量挖人，也是为了制造混乱，一旦趣动集团乱了，趣聊的推广速度必然会降下来。<p>

根据内部消息，企鹅方面在趣聊上线的第三天就立项了微信项目，并且抽调了大量人手进行研发，估计不到一个月就会上线。<p>

企鹅方面对趣动集团大量挖角，李哲也在企鹅那边安插了一些人手，虽然也都不是什么重要职务，但至少可以快速得知一些普通消息。<p>

现在双方争的就是时间。<p>

企鹅有8亿多的扣扣用户，一旦微信和扣扣同步了，那用户会爆发式增长。<p>

所有，趣动集团目前最重要的是团结，员工上下一心，全力以赴推广趣聊。<p>

10月26号，也就是趣聊上线的第五天，李哲召开了集团全体动员大会。<p>

在大会上宣布，实行权力激励计划，集团的全体员工，只要达到一定的（趣聊）推广贡献积分，就可以兑换少量趣聊公司的期权。<p>

普通员工，艺人、主播都有机会。<p>

舍得舍得，有舍才有得。<p>

想要成功，必须舍得利益。<p>

没有见得着的好处，员工凭什么为你卖命？<p>

期权激励就是对员工最好的激励。<p>

人只有在为自己的时候才会拼尽全力。<p>

再说趣聊项目涉及到的利益太大了，不是李哲一个人能把握住的，必须把大部分利益都让出去。<p>

先期让利给员工，等趣聊发展到一定规模后，还要让利给资本、人脉。<p

只有利益共享，形成一个利益共同体，才能做大做强。<p>

否则你彻底拒绝了资本，资本就会去帮助你的竞争对手。<p>

再有潜力的项目，要是不能成功也是一文不值。<p>

不只是趣聊，等以后趣动视频发展起来后，李哲也会把大部分利益让出去。<p>

他只要持有趣聊、趣动视频的少量股份，再加上趣玩科技、趣酷娱乐等公司的资产，就足以成为国内首富了。<p>

要是再多做点投资，世界首富不敢说，成为排名前几的富豪还是很容易的。<p>

股权激励计划一公布，所以员工都振奋了起来，干劲急剧提升。<p>

有企鹅公司的例子在，大家都明白，一旦趣聊项目要成功了，这期权会很值钱。<p>

更重要的是最低档的期权兑换要求并不难达到，就算是普通员工，只要足够努力，也是有希望的。<p>

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