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第81章 团队管理（第2页）

这才是贴心的首席啊！

至于说团队管理，她最直接管的团队就是秘书办的3个人，两个小秘书和一个司机。

张思帆成了梁西斌的专用司机。

之前梁西斌用林飞的时候，林飞开车；用林小米的时候，林小米开车。

但是，梁西斌觉得自己还是应该有一位专职司机，就是说，张思帆经过考核，已经成为梁西斌看中的人。

林小米这方面就轻松很多，不用早晚的接和送他。偶尔的时候他也会用她，那毕竟省力很多。

渐渐的，林小米明白，孙老师课堂所讲的关于团队管理的意义了：

----团队管理是一门艺术，涉及到协调、指导和激励团队成员，以实现共同的目标为原则；

----一个优秀的团队管理者就像一位指挥家，能够巧妙地引导团队成员发挥各自的优势，协同合作，奏出和谐的乐章；

----团队无论大小，有效的沟通至关重要；

----优秀的团队管理者，更注重目标的明确和任务的分配，使团队成员都能在工作中发挥出最大的潜能。

梁西斌所属的几个公司班子的团队管理，还是很严格的，最大的特点是有那么一丝情感在里面，那是多年合作，融入的是彼此信赖的情感。

最近，林小米，一碰到李美美布置工作，就要憋出内伤。

自从总裁办总监李美美的脚伤了之后，毕竟只是养伤，没有日常的应酬，闲暇之余，对总裁办的指导并未没变。

新来的邢欢欢不关注这些，主要是陪着梁金安出席各类重要场合，也不管两个男秘书，王卓然有事还是向李美美汇报。

每日的日志审核，每周的周报提报，甚至又多出一个月工作完成情况汇总。

令林小米崩溃的是一次网络汇报会，是脚伤在家的李美美组织的。

林小米说要和上级主管部门物业办汇报一些事情。李美美插了一嘴：“过函就行。”

“函”这个文种，是不相隶属部门之间的文件传递。哪能用于上级部门呢？

林小米当然不会说，其他人也不出声。

总之，李美美说了很多，表达了她这位受伤后的领导对工作的重视，那真是呕心沥血。

总结就是：林小米现在的位置，看着风光，不好干啊！

林爷曾经嘱咐她：“丫头，有了机会，咱得珍惜不是。可是，也要保护好自己，你那领导，说好听点是总，要在过去，就是地主家那少爷，傲着呢。你也叫总，还给配车，又免费住房，好好干是必须的。但是，做人要堂堂正正，乱七八糟那玩意，咱得远点啊。”

“现在工作是不好找，但是，必须做正经事。还有啊，啥事，都要替领导保密啊，不要被人利用了。社会上那些乌七八糟的事情要断绝，我孙女是好孩子，好好工作，好好赚钱。”

林奶也讲：“听小晨说，那次装修的黄胖子啥的报复你，那种人必须小心啊。你学跆拳道不假，可咱毕竟是女孩子呀。平时开车也稳当的，啥事着急，也不如命重要，是不？”

林小米在爷爷奶奶这里，比林小晨强，不叛逆。一样的人，一样的嘱咐，一样的态度，林小米听进去的，比林小晨会多些。

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