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虽然只有几百一千,但这对于工人们来说,并不是一个小数额!
要知道,他们工厂已经整整四五年没有涨过薪资了!
工厂一直都没有盈利,没有降薪,就已经算是烧高香了,更别说涨工资!
直到这时工人们才体验到换老板的好处!
哪怕再多的情分,不如一点切实的利益!
工人们的热情一下子就被点燃了。
江老板说话算话,可一定得给我们涨薪资!
涨了工资才有热情干活!
江辰的脸上带着笑容:看来大家的热情都很高涨。希望能够跟大家相处愉快!
我也不说什么场面话了,大家在这个工厂里面好好干,只要干得好,不愁不涨工资!
这场大会很快就开完了。
江辰并不高那些场面话,也不搞什么花里胡哨的东西,画大饼。
最朴实无华的东西就是给钱涨工资,只要钱给到位了,工人们绝对会坚守在一线岗位,指哪打哪,让干什么就干什么。
涨了工资之后,船厂里面大部分的工人心一下子就定下来了。
如果他们离开工厂的话,还真不一定能够赚这么多钱,现在的工作又不太好找,倒不如一直在厂子里待着。
更别说,他们大部分都是在厂子里面待了好几年的老员工,早就习惯了工厂的生活。
如果乍然要换一份工作或者换一个地方的话,还真有些不习惯。
普通的工人们非常开心,管理层和技术人员却心思各异。
虽然涨了工资他们很开心,但是他们仍然看不到造船厂的前景。
新老板看上去雷里风行,也不知道面对比较专业的地方,能不能做出正确的决定。
唉……现在工厂的订单这么少,生产线已经关闭了好几条,在这种时候给工人涨工资,虽然我高兴,但我还是要说,咱们新老板的钱还是太多了。
管理层担心的是这种情况不会太长久。
毕竟现在工资涨了,如果之后厂子一直都是不盈利,处于亏损的状态,万一没办法给工人们发工资了,就算工资再高又有什么用
这种做法无异于饮鸩止渴!
走一步,看一步吧。咱们就算是担心再多也没用。现在这个年纪,如果失去了这份工作之后,可能真的难找了。
新毕业的大学生,一茬接一茬,他们这些三四十岁的人,虽然已经工作了多年,但如果这种时候丢了工作或者辞职,再就业的难度会相当高,哪怕很有经验。
江辰送走了孙老板之后,先给工人们和管理层放了一天假。
紧接着,他让疆臣置业那边组成一个专业的管理团队,直接空降到造船厂。
虽然造船厂有自己的管理层,但是这些管理层并不是江辰一手提拔上来的,有的人小心思很多。
如果要彻底的把厂子掌握在手里,还是得放几个自己人进来。
带着这几个管理就职时,他找来了工厂的高层和高级工程师,开了一场小型会议。
我看了一下我们工厂目前的生产线,只生产着最低端的渔船。之前我们的生产线是有运货船的,如果要重开生产线的话,你们有没有把握
这个问题刚刚问出来,市场部的经理立马就站了出来。
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