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第2294部分（第3页）

“是啊，像计永远将军虽说是常委班子成员之一，但因为身手低了一些所以出任务的机会就没有了。

咱们组要进行改革。像这种情况今后不能再出现了。当然，并不是讲计永远同志没干工作，他只能负责组里一些后勤工作了。

今后即便是后勤工作的领导都得有好身手。原因很简单，古人云兵马未动粮草先行。

随着国际形势的大变化。后勤工作越来越重要了。如果遇上出任务的同志‘粮草’短了的时候就得后勤领导亲自带人送‘粮草’去了。

所以，提高自身素质，提高组里全员功力也迫在眉睫了。”龚开河说道，貌似支持叶凡的看法。

“那就暂时定为九段作为选拔的基本条件怎么样？”林栋国说道。

“嗯。以前任命的同志咱们就不必提了。但是，作为a组常委、副组长，九段那是必须的了。

这是新的阶段对a组领导班子成员提出了新的要求。a组不需要进来一堆啥任务都出不了的庸才同志。

没有领导带队出任务就形成不了核心的打击力度。领导的领导作用就体现不出来。

咱们再不能只需要一个只懂得坐办公室或大屏幕面前指挥的指挥员。

咱们需要的是一个个全能型的指挥员。”龚开河说道。

“对了。我有个建议。如果硬性的定为九段好像太古板一些。就怕到时能符合条件的同志并不多，那样子搞下去那些眼巴巴等着升迁，而又具有资历，战功颇为显著的同志肯定有意见。

所以，咱们不如搞个选拔赛怎么样？”叶凡说道。

“怎么搞？”林栋国瞄了叶同一眼冷哼道。

“把适合基本条件的各位同志集中在一起比武，按名次加分，比如，第一名者在武力这一块的占有分值最高。

假如说咱们这次考核是100分为满分的话，武力从来都是我们a组考核同志们的最大最重要的标准。

当然占有的比值就应该高一些。比如，武力占一半，第一名可以给50分。

第二名就只能拿到45分，依此类推。尔其它方面，比如，曾经的功绩成绩占30分或40分。

而剩下的就是比赛各人的反应能力，运用各种枪械的能力还有带队方面的领导能力。

对了。这方面能力占有的份量应该不能太少了。”叶凡说系差点被。

“妙啊，这样子一搞公开了，也让同志们心服气了。不错不错。”龚开河说道。

“武功方面还可以通过比赛来确定分数，就是指挥能力怎么样才能体现谁高谁低呢？这个，可是一个问题。”林栋国问道。

“这个是个较抽象的能力，不过，可以给每位同志配备五位像猎豹那样的队员。

尔后选一处原始丛进进入，像玩军事发烧友那些驴友一样搞实地演练出任务。

这种活动猎豹的训练场完全可以完成。来一场混战，最后以哪队最快出来而且人员最完备的为评判标准。

当然，具体的实施规则还得由负责这一块的同志具体的高出来。

我想。猎豹就有这方面的人才。而我谈的只是一个大致的范围罢了。”叶凡说道。

“如果是由组里的同志提拔上来的话这一挪动那就呈梯状接力了，下边的同志抽上来接替了叶凡同志原先的位置。

或者说由组里的同志提上去，那又将留下一个空位来了。这样依此类推，恐怕要连续动好几个人了。

不过，按叶凡同志的建议的话可以一次性的解决掉这些问题。就按这次多项目考核的排位来安排这些同志的位置了。

当然，还得适当的调整一个分的比值。比如，武功值占45分。这当然是指比武中的第一名可以得45分。

而班子集体讨论也要占一定的比值。不然的话就不能体现出咱们班子的眼光是不是？

更何况，光是硬性批标也太古板了，有些方面还得灵活一些。毕竟。咱们是在选指挥者，并不是光是拳头大就成的。”龚开河说道。

“嗯，龚组这**更好。咱们要不断的完善考核制度。就像是公务员考试中的笔试跟口试一样。

班子成员的意见在考核中占有的比值不能少于三成。其它方面可以适当调整出来。

但是，武力值方面最少也得45分。不然。就不能体现出咱们a组把武功作为考核的第一要素这一特点出来。

而咱们出任务的特殊性也决定了武功一块是最重要的。这可是生命线，绝对不能随意的改动了。

那就失去了咱们a组的特色。”叶凡说道。紧咬住武功一块不放。因为，能帮自己人的手段只能通过帮他们

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