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第492章 两份公告上（第2页）
“利达厂绩效考核方案。”
“哎，我还以为什么东西呢，原来是这个，绩效以前又不是没搞过，还不是扣钱的手段。”
“大不了我们再去集体上访，我就不信了，找不到一个说理的地方。”
……
刚看到公告的时候，围观的人又失望又生气。
正如曲风所说的那样，绩效考核这个东西，已经被前几任厂长给玩坏了。
所以，人们一听是绩效考核，下意识的认为是扣钱的东西。
“哎，这绩效有点意思。”
人群之中，总有耐着性子的人能够把绩效考核方案读下去。
“什么，我来看看。”
有人提出来了，自然就有人继续看了下去。
“这基本工资好低。”
“恩，是低，不过你看看，绩效工资可就高了。”
“绩效高有什么用，原来厂里的绩效不高嘛，达不到不是一样没用。”
“你看看，好像不是那么难达到的啊。”
“是啊，我的工作速度是中等的，好像达到也不是那么难。”
“这样算起来，只要勤奋一点，工资好像比起以前还高不少。”
“恩，我算了，是高了不少，而且，这个高标准的绩效如果努力一下的话，也不是没有希望。”
“哎，今后别偷懒了。”
“你傻啊，有钱拿还偷懒。”
“说的也是。”
……
姜昊想的一点也没错，一旦这个绩效标准是大部分人都能够拿到的话，那么一小部分人的意见，也就无足道哉了。
更何况，那一小部分拿不到绩效的人，只不过是不努力而已，他们只要努力了，拿到绩效也不成问题。
所以，他们想闹事也要考虑一下，到底值不值得。
“你们看，绩效考核方案后面还有加班工资呢。”
有人像发现新大陆一样，惊喜的叫着。
“啊，加一次班拿两倍的日常工资。”
“还有这好事，那以后别人还不加班加疯了啊，双倍工资啊。”
一个中年人在别人提醒了之后，细细的看着绩效考核后面的加班工资，露出了惊喜的笑容。
这也难怪，他现在是上有老小有小的年纪，老人要花钱看病，孩子要上学，到处都是花钱的地方，所以，这个加班工资，对他来说是一个很好的来钱门路。
想到这个钱可以用来给孩子上学，给老人看病，他的脸上就露出了笑容。
“这绩效考核方案倒是可以接受。”
在讨论了许久绩效考核方案之后，大家得出了一个结论。
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