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第五百三十章 凤雏（第2页）

高级的人情世故，应该是对人性的掌控，是一种高级的心理学运用，是管理者必须掌握的技能。

而越高端的人才，管理起来就越困难。

所以越是上位者，就越是必须精通此道。

韩信善将兵，刘邦善将将，相较而言，孰优孰劣？”

呃……

不愧是学历史的管理系心理学家，这一番言论无懈可击。

说起来，他孟小浪要是有人家这认知水平，或许也不至于成为“创业失败专业户”了。

曾经的“家族企业”，败就败在“人情世故”这几个字上啊……

唉！这劣根性，我终究……也是不能免俗……

不过换个角度思考，高媛将兵，我将高媛……

正如对方所说，头脑简单的大头兵管理起来多简单？

高媛这种心思缜密，拐个弯都能有七八百个心眼子的管理者，管理起来才叫高难度！

相较而言，当然是我这个将高媛收入麾下，善于管理高端人才的技高一筹？

嗯！不愧是精通此道的高董。

这马屁！拍的真是润物细无声……

孟浪露出一个满是“人情世故”的满意笑容。

“呵呵！你说的对，不过要是把你的这些精力，多放在研究敌人上那就更好了。”

高媛笑着瞥了一眼桌上的“剧本”。

“你的意思是让我研究敌人，然后你来研究自己人吗？”

“咳！怎么会呢，自己人该研究是得研究的，不过组织里有专门的‘人力资源’。”孟浪干咳道。

正所谓人心隔肚皮，人性是最难把握的东西。

有人患难见真情，有人落难见人心。

察言观色都不一定能判断好恶，当着面两肋插刀都不一定能换来真心，可叹有人还以为能隔着网线能遇到真爱……

不过我就简单了，直接开卷考……

时间，会把一个人的人性暴露的一干二净，让世人看的清清楚楚。

嗯……我是个不走寻常路的hr。

就是这种管理方式吧……比较费“人力资源”……

“说起人力，你前两天安排过来接受治疗的那位，是不是也是咱们的‘人力’之一？”高媛突然想起了什么。

“哦！你说他啊……嗯，算是为组织出生入死的老人了。”孟浪点点头。

“是吗？可那种病……真能治得好？”

“当然了，我不是把技术资料都给你了？

以长青生物目前的医疗设备，这样的治疗应该不是什么难事吧？”

高媛有些无语。

“这是治疗设备的问题吗？我也是查过基础资料的好吗。

根据你送来的血清样本和患者状况分析，未治疗的生存时间仅为3～6个月，即便是接受最先进技术的治疗，5年内生存率也小于1……

连郑教授都说了，这种病到了晚期，几乎没有治愈的可能。

你确定，这种从未有过临床试验，没有任何成功先例的治疗方式会有用？”

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