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第60部分（第1页）

作者收到姑母的信后欣喜若狂，他写这篇小说本是因为生活的苦闷而信笔涂鸦打发心中的寂寥的，由于名家屠格涅夫的欣赏，竟一下子点燃了心中的火焰找回了自信和人生的价值，于是一发而不可收地写了下去，最终成为具有世界声誉和世界意义的艺术家和思想家。他就是俄国的著名作家列夫•；托尔斯泰。

一个想要取得成功的人，一定要学会欣赏他人，只有这样你才能懂得去发现别人的优点和能力，才会更进一步的去借用别人的能力。

二、激发他人的潜力

人类的内心都有希望被人注目、受人重视、被人容纳、受人敬仰的愿望。所以，一个想要取得成功的人要善加利用人类内心深处的欲望，并用善意的、亲切的、温和的态度与别人交往。一个成功的人必须要与人和谐相处，要具备容纳别人缺点和短处的雅量。

正人先正己，做事先做人。一个人要想管好自己的下属或要求别人为你办事，就必须以身作则，示范的力量是惊人的。不但要勇于替下属或别人承担责任，而且要事事为先、严格要求自己，做到“己所不欲，勿施于人”。一旦通过表率树立起在别人心中的威望，将会得别人的效死力追随。“得人心者得天下”，做下属或别人敬佩的人，成功将事半功倍。反之，则事倍功半，甚至还不到一半。

现实中有许多人都自以为事，经常喜欢用自己狭隘的观点去衡量别人的能力。对别人是否有能力，有一套自己非常陈旧的标准，那就是看该同志“是否稳重”。即使一个人有创造力，干出了许多不错的成绩，也不一定能得到他们的肯定。

陆文夫的小说《围墙》就描述了这么一个倒霉的人才。只因为他长相太年轻，办事又风风火火，从不拖拉；因此，这些自以为事的人就总觉得对他不放心，学得他办事肯定有太踏实。即使他出色的地修好围墙，也没有得到应有的肯定和赞扬，相反，还给了那些只说空话，不干实事的口头革命家们多了一桩横挑鼻子竖挑眼的好材料。

如果这世界的人都是如此，哪千里马也只能老死在盐车之下了。更谈不上有人会取得成功。一个善于借助别人能力的人，就应该善于发现别人身上的能力，如果没有发现太多有用的才能，就想法去激发他，而为我所用。帮助别人成功就是再帮助自己成功，而且更省力省心。

有一个人经过热闹的火车站前，看到一个双腿残疾的人摆设着铅笔小摊，便漫不经心的丢给了残疾人五十元钱，当作施舍。

但是走了不久，这上人又跑回来了，他抱歉地对这个残疾人说：“不好意思，你是一个生意人，我竟然把你当成了一个乞丐。”

过了一段时间，他再次经过火车站，一个双腿残疾的店家老板在门口笑喊住他，“我一直都在期待着你的出现，”那个店家老板说，“你是第一个把我当成生意人看待的人，你看，我现在已是一个真正的生意人了。”

用另外一种眼光去看一个人，那人可能就会因你而有所改变，你看他是宝贵的，他就是宝贵的。一份尊重和爱心，常会产生意想不到的善果，不妨用心看待这个世界，用心的去尊重每一个人及你自己，你将会发现，自己及周围的人都有着无穷的潜力。在成功的路上，你要借用他人的力量，这是无可厚非的，但是，在借用之前你一定要有识人之明哟！

从前，有个人去拜访多年没有见过的好友，发现好友竟然已娶两房。两个老婆长相与身份地位相差极大，就忍不住问其原因。好友回答说：“长得漂亮的是李员外的千金，总以为自己漂亮，所以举止傲慢，可是我却不认为她多漂亮，所以让她干粗活；另一人黑黑的是街头卖烧饼的女儿，从小凡事都很谦虚谨慎，我却不认为她丑陋，就让她管钱财。”

对人才的甄别，应从本质上去认识。这样，你才不会错失千里马，抱着一块朽木还当是块宝。

不知是在什么书上看到这么一句话“能完成自己所能的是人，能完成自己所希望的是神。”但是，不管你能完成什么，总之，是人都有求助于人的时候，你可有见过一个万事不求人的人能取得大成就吗？若想有求必应，就必须学会谦虚，善待别人。人不可能事事都能办到，求助别人是理所当然。这是自然而然的现象，不要那么难为情。但是，一个人如果傲慢地强迫别人是办不成事的；只有谦虚地求助别人，事情才可能办得完美。有一个非常形象的比喻：在求别人时，你必须要像女人一样温柔。像小猫一样温顺。”有些事情，如果你自己都不愿意去做，最好就不要让别人去做，这是在求人时切忌的事情。

三、借用他人的能力、智力和关系

古今中外，许多咤咋商界、政界还是科技界的成功者，无不是善借别人之“势”，巧借别人之“智”的高手。

如美国前国务卿基辛格，且不说其在外交工作上的政治手腕，就说他在处理白宫内的事务工作，就是一位典型的巧于借用别人力量和智慧的能手。他有一个惯例，凡是下级呈报上来的工作方案或议案，他先不看，压它个三五几天后，把提出这方案或议案的人叫来，问他：“这是你最成熟的方案（议案）吗？”对方就会思考一下，一般不敢肯定是最成熟的，只好答说：“也许还有不足之处。”基辛格就会叫他拿回去再思考和修改得完善些。

过了一些时间后，提案者会再次送来修改过的方案（议案），此时基辛格把它看阅了，然后问对方：“这是你最好的方案吗？还有没有别的比这个方案（议案）更好的办法？”这又使提案者陷入更深层次的思考，把方案（议案）拿回去再研究。就是这种反复让别人深入思考研究，用尽最佳的智慧，达到自己所需要的目的，这不愧为一手巧借他人智力的妙招，也是一种成功的诀窍。

在借用他人的能力方面，密歇尔•；福里布尔可算是个中高手。他经营的大陆谷物总公司，能够从一间小食品店发展成为一家世界最大的谷物交易跨国企业，主要因其善于借助先进的通讯科技和善于借助大批懂技术懂经营的高级人才，他不惜血本不断采用世界最先进的通讯设备，宁肯付出极高的报酬聘请有真才实学的经营管理人才到公司工作。这样，使其公司信息灵通，操作技巧精通，竞争能力总胜人一筹。他虽然付出了很大代价取得这些优势，但他借助这些力量和智慧赚回来的钱远比他支出的大得多，真可谓是“吃小亏占大便宜”。

有个聪明的小男孩，一天妈妈带他到杂货店去买东西。老板觉得这个孩子很可爱，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿手抓一把。但是这个小男孩却没有动。老板再叫了一次，男孩还是没有动。老板便抓了一大把糖果放进了小男孩的口袋中。

回到家中，母亲问小男孩：“你为什么自己不去抓糖果呢？”小男孩很平静地回答：“因为老板的手比我的小手大呀！所以他抓的一定比我自己去抓要多！”

一个人的能力总是有限的，而别人在很多方面都比自己强，这时候就要动用借力使力的方法使工作完成的更完美。可惜，在很多时候，我们这些在世间中打滚多年的人都不及这个小男孩聪明。

四、借助他人的权力

事业兴旺的局面永远隐藏着权力的危机。长时间搏斗于权力中心往往使矛盾激化，冲突加剧、危机凸现，从而把更多贪婪的目光引向中心地带。多数人在这种情况下不敢离开中心地带，结果陷于其中，只能靠权术维持局面。成功者往往寻找机会离开中心，到外线去。把人们的注意力引向外部矛盾，以“一致对外”为号召，在远离中心的地方大展拳脚，建功立业，提高自己的声望，加强自己的权威，巩固自己在权力中心的统治地位。

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