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第83部分（第3页）

但是党纪国法都在那里摆着，他们就这么肆无忌惮？

张小北想不明白，钱的诱惑力究竟有多大，能让人这么以身试法！

自己也喜欢钱，可是只敢一点一点地做，最多是跟企业的内部制度不符，但是绝对不敢去碰触红线啊。

“硕鼠啊。”张小北想着想着，不禁脱口而出。

一个人如果没有了畏惧之心，那也就离死不远了。

想来着外贸公司滨州分公司的董事长，怕是好日子也快到头了。

那么就这个外贸公司来说，毛病到底出在哪里呢？

书记和董事长一肩挑，职能没有分化，权力过于集中，失去了应有的监督。

只有这一点。

那么私营企业呢？

在私营企业当中，现在党建工作似乎已经弱化，执行的都是董事会的决议，那么方向问题呢？

方向问题怎么解决？

不要说别的，就金盛集团来讲，公司的党工团建设无一落下，但是在安全生产也好，企业经营也好，公司决策也好，好像都没有参与进来。

这是个方向问题，是解决企业职工意识形态问题的根本方式。

不管是国企，还是私企，信仰只有一个，那就是社会主义。

因为根本现实和最大的现实就是，我们仍然处在社会主义的初级阶段。

所以才需要大量的建设、发展，以争取达到物质的有效丰富，然后奔小康，全面进入社会主义。

试问，是谁在领导这项工作？

国企、民企都是社会主义初级阶段的事物，在这个大圈圈范围以内，一个缺少党的领导的企业，或者说党的领导被弱化、流于形式的企业，就会失去约束力。

就会为所欲为。

就会肆无忌惮。

所以国有资产流失，民营企业家方向不明，再加上外来文化的侵扰，很多人的思想放松了。

一次一次突破底线的膨胀就再所难免了。

一次一次丧失原则的行径就悄悄发生了。

所以，不管是什么样的企业，现在都需要做一项工作：

加强党的建设。

金盛集团也不能例外。

张小北想明白了这个问题，拍了拍屁股上的灰尘，站了起来，向家的方向走去。

这个不是空谈，更不是妄说，这是活生生的例子就摆在眼前。

不管自己是不是党员，将来如果真的能在金盛谋得一席之地，一定要将这个工作向前推。

不行，好像太久了。

张小北是个有想法就要实施的人。

这个事情似乎不能等，明天吧，明天去找赵大主任，去汇报汇报这个事情去。

呃，话说，现在已经不能叫赵大主任，或者赵总了。

得叫赵副总裁了。

就在7月份的董事局会议上，经过刘向波的提名，赵大主任已经荣升为集团分管人力资源和后勤工作的副总裁了。

同时兼任董事局秘书。

而张德容张总的去向也明确了。

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