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246 调教（第1页）

江山集团拿到江山机器厂的所有地块之后，开始了它的加速扩张。

张静在整顿了江山商贸，帮着高秀菊基本配齐了她的管理骨干之后，就组织了一个综合团队，准备奔赴南方招聘人才。

这个综合团队包括了人力、财会、策划、公关等各方面的专业人员，招聘人才方面，也是需求极广。

公司首先面临的，就是商业扩张，未来在商场、酒店、房地产方面都大量需求专业人才。特别是风投方面，更是需要有经验的金融人才，把握风险。

江山集团的扩张，再像以前一样，靠自己从无到有，慢慢干起来，以现在的规模和自己实力来讲，已经得不偿失了。

最好的办法，就是通过资金运作，不断以各种金融手段来收购优质资产，或者经过评估以后，可以扭亏为盈的不良资产，通过不断地买入卖出，来积累自己的资金。

无论是企业管理还是公司运营，都是江山集团的强项。有刘万程的超前意识，有跟随他多年的那些部下，把一个自身具有产业优势却经营不善的企业或者公司低价收购过来，然后用自己强硬的管理手段盘活，然后再高价卖出去，这样的经营模式，已经在刘万程脑子里思考许久了。

而类似这样有前途而自身经营不善的产业，在全国来说，在这个时代，实在是太多了。

经济刚刚起步，大家都缺乏管理经验，而刘万程却知道许多后来更先进的东西，往往在别人觉得企业已经没有希望的时候，用更先进的理念创造奇迹，就如他开始管理二分厂时的情形一样。

低价收购，盘活以后再高价卖出，这恰恰是增厚江山集团经济实力的一个最好和最省劲的选择。

所以，金融和风投人才，也成为张静此次出去招聘的主要目标。

这么大一个公司，靠网络招聘和坐在家里看简历是不行的。必须在掌握了一定的确切资料之后，亲自过去，和被招聘对象进行沟通，从侧面和正面，多方面了解被招聘人才的背景和实力，才能找到公司所需要的人才。

张静带着她的团队，在南方许多城市里穿梭，设招聘点，在网络和各种媒体上做广告，这一去，不到年底恐怕是回不来了。

家里江山商贸这一块，就得靠高秀菊自己独立承担了。刘万程最近更忙，根本没有时间顾及商贸这一块。

虽然刘彩城还没有把他的江山机器厂搬走，地盘还没法正式接手，但前期规划和准备工作，还是相当繁琐。

公司资产成几何倍数扩大，公司的原有管理机构就不适合这么大规模的发展了。

原来的公关一部，其实就是和政府机关打交道的一个部门。除维持好与相关机关部门的正常交往，准备各种材料，申请各种手续报批，才是他们主要的工作职能。

就拿建服装商城来说，从土地获批，到可行性报告，图纸定稿、承建商招标，到建成后安检合格，期间各种申请材料就足有百十个，两尺多厚，涉及机关部门十几个，这些都要公关一部去准备，各个机关联系、催促、等待。只有公关部碰到实在无法解决的门槛，刘万程才会亲自出马，通过另外的非正常渠道来解决问题。

这仅仅是一个服装商城的建设工作，公司扩大之后，牵扯到行业和报批手续多如牛毛，再指望公关部来全程操做，再增加一倍人，累死也没法完成这么大的工作量。

所以，刘万程才急于成立自己的房地产公司，把基建这一块彻底划出来，让房地产公司来专业运作，这样才能效率更高。

不仅房地产这一块是这样，其余企业、金融、信贷、风投各项业务，也面临着这样的情况。

刘万程正在考虑着将这些职能部门分化出来，形成专业部门。未来总公司的职能，将逐渐向顾问和指导功能转化，分公司和各专业部门，将担负起更多的实际操做功能。而总公司将变为以他为中心，由各种专业顾问团队组成的监督和决策部门。

这一系列的对公司总部的改革，都要由他来具体布置完成。张静从南方招聘来的人才，很快被他分配到各部门当中去，发挥专业作用，而他，则继续培养对自己忠心的行政人员。

他的管理理念，历来都是行政人才尽量本地化，最好是跟随他多年的，知根知底的老部下。能力不足不要紧，由外地聘来的专业人才为副辅助，你只要别不懂装懂给我瞎指挥就行。

而且，在用人上，他还遵循一个原则，离婚的，家庭不和的，他不用。你连自己的家庭都处理不好，说明你肚量狭小，怎么能容得下不同意见，处理好你本职的工作呢？

这一点，恐怕除了张静，其他人都不能例外。而张静，那就不好说了。她和这位刘总到底什么关系，恐怕只有他们两个自己知道了。

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