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第37部分（第4页）

事，还愁他日没有机会互相了解吗？

至于后者，就比较复杂，你应该小心衡量一下：

这位同事与你有没有关系？如果是毫无交情的，可以不必

参加聚会，但送一张慰问卡是必要的，那是礼貌，也表示你的

关心，何况他日你们或许有机会共事。要是常常接触的，但交

情普通，则在公在私也该出席聚会，显示你确欣赏和不舍得对

方，分手时，最好表示你的祝福。若对方是你的助手或更亲密

的拍档，最理想的是既参加大伙儿的聚会，又私下请对方吃一

顿午饭，或是送一点纪念品，以表示你的感谢和友情。

努力不懈忠于工作的你，在短短的几年间，步步高升，事

业可说是一帆风顺。

有几位跟你一同起步的同事，限于能力和际遇，至今仍保

持多年前的原状。在大家相处之时，你总觉不太自然，甚至有

战战兢兢之感。

其实，这完全是心理作祟，你是怕自己的表现过于高傲，

惹来“一朝得志”“、不可一世”的批评，但过于随和，又怕有“不

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够成熟”之虞。

只要把这包袱抛掉，一切就易应付了。

公事上，若他们是你的直辖下属，谨记“大公无私”的原则

就是了，对他们采取一贯的态度，奖罚分明，切莫有“算了吧，

大家共事这么多年”的想法。只要态度诚恳，不必怕对方会错

意的。私底下，保持你们固有的关系吧，投契的就当作朋友一

般看待，不合拍的，更不必刻意去改善。

若他们并不属你的部门，情况就好办得多，公事上没有，

平常见了面，大可“友善”一番，不必故意去装一副模样的。

只有和同事们保持合适距离，才能成为一个真正受欢迎

的人。

你应当学会体谅别人。不论职位高低，每个人都有自己的

工作范围和责任，所以在权力上，切莫喧宾夺主。不过记着永

不说“这不是我分内事”这类的话，过于径渭分明，只会搞坏同

事间的关系。在筹备一个任务前，谦虚的问上司“：我们希望得

到些什么？“，要任务顺利完成，我们应该在固有条件下做些什

么？”也永不道人长短。比较小气和好奇心重的人，聚在一起

就难免说东家长西家短。成熟的你切忌加入他们的一伙，偶尔

批评或调笑一些公司以外的人，如艺人等，倒是无伤大雅，但

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