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第825节（第1页）

目前服装产业已经基本成型，生产和销售、配套厂子，已经能够形成独立的体系了。

所以我希望将服装切割出去。

今后，服装公司就直接由我们的星海企业管理公司进行管理了。

与之同时，星海企业管理公司也就不会再跟之前一样是一个空架子了，它会逐渐发挥真正的管理作用。

在将来，我对于旗下企业的管理基本都会以企业管理公司总经理的名义发送指令。

至于对于各位的职位安排，目前我还没有完全想好，当然，还是会考虑各位意愿的。

这就像树大分杈，儿大分家一样，随着企业的不断发展，大家也都要独自走上各自的位置，独自撑起一片天地了。

我想，这也是各位所希望的。

一旦服装行业分割出去，那么我们也会需要一大批的管理人员。

我们内部有的，我会提拔，各位也可以举荐，内部没有的，我会从外部挑选合适的人来担任。

不过我有个前提，一切以企业发展为目的。

我只看能力，不看资格。

不过大家放心，跟随我一起创业走过来的老人，我不会亏待的。

就是德才配位，你的能力适合什么样的职位，那就去担任什么样的位置，从一开始我就说过，不看资历背景，现在还是一样。

能力在什么水平，那就去做什么事情，能力不足，也不要以自己资历老为资本去要求。

每个人都有野心，都想坐上高位，都想享受高工资和高福利。

可大家也别忘记了，小儿舞大锤的事情是要不得的，否则不但会让自己丢人，也会让企业遭受巨大的影响。

本想后面跟大家说的，既然大家今天提到了，那我就提前说一下。

各位回去之后，也做好自己部门的人员思想工作，不要出现此类事情。

当然了，跟随我们企业一起发展走过来的来人，随着工龄的增长，工资福利待遇也会有相应的提升，这早在规章里就有，不会改变。

大家最近闲暇可以考虑一下，自己将来到底想要做什么样的工作，能做什么样的工作，给自己一个定位！

好了，今天就说这么多吧！”

虽然每个人原本都有很多问题，可听了张平这一席话，大家都不再多问了。

张平已经说的非常明白了，要“德才配位”，这个标准很高啊。

就是萧虎都在心里打鼓，自己能不能配得上执掌全局的大任。

稍微算算就知道，这次一旦企业调整，那会出现大量的职位空缺，这绝对是个好机会。

每个人手底下都有一些忠实的跟随者，他们也想要扶持一些“自己”人上来才是。

张平很清楚这个情况，任何企业里都少不了派系林立的情况，他也不制止。

水至清则无鱼，人至高则无朋，这是正常人的天性，不需要制止。

众人各自散去，这里有足够的房间，他们今晚就住这里了。

不过赖永新在走出去的时候脚步顿了一下，想说些什么，但最终没有说出来。

姜毅没走，他依旧坐着。

等其他人都离开了，他才开口道：“张总，抱歉，是我将消息泄露出去了！

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