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第662章 耐克的触发条款（第2页）

最终，耐克还是妥协了，他们提出了新的方案。新的方案原则和之前的方案一样，也是不领代言费，拿个人系列产品的销售分红，只不过分红的比例不都是统一为5%，而是有变动的。

具体的变动是基础分红比例也是5%，贾飞若是达到某些要求，就能触发新的条款，分红比例达到10%！

触发的要求是这样的：1、拿到第6个常规赛MVP

2、拿到第7个总冠军

3、拿到第7个FMVP

以上3项满足2项即可触发新条款。

其实简单概括就是贾飞需要超越乔丹，就这么简单。

对很多球星来说，这些条款根本就是不可能完成的神级条款，可对贾飞来说，并不是不可完成的。事实上他就是目前联盟里现役有机会超越乔丹的男人，除了他没有了。

他目前是5MVP4冠4FMVP，他需要再拿1MVP3冠（或3FMVP），就可以触发了。

虽然也不容易，可他确实有机会。

而且哪怕最终不能触发，他依然可以获得5%的基础分红比例，他依然可以每年拿超过5000万美元的分红（假设未来他的装备销售不增长的情况）。

耐克不是没有给贾飞别的选择方案，另一个选择方案是没有附加条款，直接是6%的基础分红比例。

贾飞没有任何犹豫就选择了前者，他对自己有信心，他要获取高额收益，因为这是终身合同，不仅仅影响的是他的现在，还有他退役后的收益。

想想乔丹就好了，乔丹现在已经退役多少年了，可他每年还可以从耐克那里拿很多分红的钱。

别小看这笔钱，当你退役后收入没那么高的时候，这笔钱的优势就显现出来了。

贾飞这么选择还有个原因是也是给自己一个目标，一点压力，不然他真的要失去追求了。

一年又一年，一个赛季又一个赛季，哪怕一直在成功，也会有些疲倦，贾飞希望这个条款是给自己另一个可追逐的目标，不至于像乔丹那样选择三连冠后退役玩两年。

因为大感冒的影响，NBA本赛季取消了常规媒体日，各队直接进入训练营。

快船的训练营热火朝天地开始了，他们最终没有进行后续的交易，还是这15人的大名单。两个双向合同也定下来了，一个内线，一个控卫，都是落选秀。

这是贾飞和Logo男商量后决定的，因为这两个位置球队阵容里人数相对最少。虽然常规时间肯定不会缺人，可双向合同的球员本来就是为预防万一准备的，真的出现伤病问题，至少也有其他选项。

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