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第80章 人才培养团队建设（第2页）

然而，在实施过程中也并非一帆风顺。

“李总，有些员工对培训内容不太满意，觉得与实际工作结合不够紧密。”人事经理向李选阁反映。

李选阁皱起眉头：“那我们要及时调整培训内容，多听取员工的意见和建议。你去组织一个问卷调查，了解一下大家的具体需求。”

“好的，李总。”

“还有，一些部门之间在合作时还是存在沟通不畅的问题。”

“这需要加强部门之间的交流和协作，定期组织跨部门会议，增进彼此的了解。每个部门都要派代表分享工作进展和遇到的问题。”

“李总，那会议的频率和形式您有什么想法？”

“先一周一次，形式可以灵活一些，不一定要很正式，关键是让大家能畅所欲言。”

为了解决这些问题，李选阁亲自与员工进行沟通。

“小刘，你对公司的人才培养和团队建设有什么想法和建议？”李选阁问道。

小刘回答：“李总，我觉得可以多一些实践项目，让我们在实际操作中提升能力。而且培训的时间安排可以更灵活一些，有时候工作忙起来，很难抽出整块的时间参加培训。”

李选阁点头：“你的建议很好，我们会考虑的。还有其他方面的问题吗？”

小刘接着说：“还有就是希望能有更多与其他优秀企业交流的机会，学习他们的先进经验。”

李选阁笑了笑：“这个我们也可以安排。”

经过不断地改进和完善，公司的人才培养和团队建设取得了良好的效果。

“最近大家的工作积极性和工作效率都有了明显提高，这都是人才培养和团队建设的成果。”张娜娜在会议上说道。

林晓也说道：“是啊，团队的凝聚力更强了，为公司的发展提供了有力的支持。之前那些互相推诿责任的情况少了很多，大家都更有担当了。”

叶宇接着说：“但我们不能满足于此，还要继续努力，不断提升团队的整体素质和能力。比如可以开展一些内部的技能竞赛，激发大家的竞争意识。”

李选阁说道：“这个主意不错，叶宇，你负责策划一下。”

叶宇回应：“好的，李总。”

就在公司蒸蒸日上的时候，新的挑战又摆在了他们面前……

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