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「加上御史等监察机构定期巡视,功名等级晋升限制制度等等制度。。
「还有皇子、皇孙、亲王子孙、贵族子孙的实训,也是一种额外的错开考察期限的监督制度。
「这些制度都可以算是定期检修的制度。
「但是这种例行的日常化的定期检修,并不能解决长期积累下来的深层问题。
「随着机构运行的时间增长,人员的怠惰情绪和人情关系体系,仍然会持续的缓慢增长。
「机构和人员的腐败蔓延,机构本身的效率衰退,监督也会逐步流于形式。
「所以要有真正定期全面大修的制度。
「子孙继承大统的时候,中央朝廷官员们同步大规模换代的惯例。
「导致朝廷最高执政群体全面更换换代,顺带着产生了大规模中层官员的大规模换代。
「儿臣觉得这个传统可以算是大修的开始。
「但也仍然只是一个开始,远远做不到真正全面和彻底的大修。
「对于机器而言,大修通常意味着大规模拆解,意味着机器本身必须彻底停摆。
「但是朝廷当然是没办法完全停摆的。
「只能像很多没办法停摆的机器一样,采用备用机替换的方式轮流大修。
「可以建立至少两套管理体系,让两套系统人员之间保持相对隔离,甚至形成一定程度上的敌对。
「让两套系统互相监督,定期更换轮流上台执政,下台后彻底打乱全面核查。
「但是,这样也仍然只能算是全面,还没有做到彻底。
「就算是全部的官员都换了,但是政策在最基层的具体执行者都还在。
「按照儿臣在实训过程中了解到的情况,办事的吏员的数量是远远超过官员的。
「绝大部分吏员没有机会成为官员,大部分都会在几个岗位干到退休。
「同时,绝大部分的基层吏员,还都是本地人在本地任职。
「这些基层办事的人往往才是政务腐败的。
「所以吏员制度也要全面改革。
「一是本土非基层吏员,以及所有海外吏员,和官员一样实施异地任职。
「基层办事吏员需要考虑百姓口音问题,外地来的吏员可能听不懂本地百姓的话。
「也不熟悉本地民间的各种风俗习惯和忌讳,单纯的适应就需要很长时间。
「非基层吏员不需要与百姓直接接触,海外移民的百姓普遍能说官话,所以不需要考虑语言问题。
「二是对于本土的基层吏员,首先实行定期按比例强制汰制度。
「无论考核评价如何,都要在任职一定期限后都要直接裁汰,因为他们的评价不一定是真实的。
「评价优良的,可以选择调去异地衙门任职,要么和评价中差的同时卸任。
「评价优良的吏员,卸任一定年限后可以再次申请就任。
「这样做,会让基层机构人员无法长期稳定,让基层办事人员始终在不断更替换代。
「也会让无意于去异地任职的人,从一开始就不会选择去当吏员。
「大明的读书人足够多,淘汰掉不愿意去异地的人后,应该仍然能够招募到足够的办事人员。
「第三是逐步实现本土基层吏员的异地任职制度。
「大明的小学教育是免费的,不能说官话的基本都是老人
了,数量还会不断地减少。
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